01LOCAL / ONLINE
場所を選ばない
オンラインはもちろん、地方企業や団体への訪問研修にも対応。都市部だけの話にせず、現場に合わせて届けます。
NEWAI TRAINING FOR BUSINESS
研修で終わらせない。
明日の業務が変わる
AI研修。
「AIで何かしたい」を、社員が実際の仕事で使える状態へ。 現役CTO・エンジニアが、業界と職種に合わせて研修を設計し、PoCや導入まで伴走します。
- 全国オンライン・訪問相談
- 初学者から推進チームまで
- 業界・職種別にカスタマイズ
内容・人数・実施形式が未定でも大丈夫です。最初の相談から整理します。
WHY NOW?
AI研修を、いま始める理由。
AI活用の差は、ツールを知っているかではなく、仕事の中で試した回数から生まれます。02ANY INDUSTRY
業界を選ばない
営業、管理、採用、企画、開発。どの業界にもある「調べる・考える・書く・まとめる」仕事から始められます。
03SUPPORT
制度活用を検討できる
要件を満たす研修は、人材開発支援助成金の対象になる場合があります。導入コストを抑える選択肢も含めて整理します。
04NEXT ACTION
研修の先につながる
研修で見つかった業務課題を、AI顧問、業務設計、PoC、システム開発へ。学んで終わらない次の一手まで伴走できます。
BEFORE → AFTER
「使ってみた」で終わらせない。
参加者の理解だけでなく、会社として次に動ける状態を目指します。AIの話題は出る。でも、仕事は変わらない。
- 何に使えるのかイメージできない
- 使う人と使わない人が分かれている
- 情報漏えいが怖くて止まっている
- 個人の小技で終わり、共有されない
明日、どの業務で試すかが決まっている。
- AIに任せる範囲と、人が確認する範囲がわかる
- 自分の仕事で使えるプロンプトを持ち帰れる
- 安全に使うための共通認識ができる
- PoCや導入へ進める優先業務が見つかる
CURRICULUM
知る。試す。仕組みにする。
会社の現在地と参加者に合わせ、必要なパートを組み合わせます。01
UNDERSTAND
AIを正しく知る
便利さと危うさを、同じ解像度で。
- 生成AIが得意なこと・苦手なこと
- ChatGPT / Claudeなど主要ツールの違い
- ハルシネーションと確認のしかた
- 機密情報・個人情報・著作権の基本
02
TRY
自分の仕事で試す
抽象的な例題ではなく、日々の業務を教材に。
- 伝わる指示の組み立て方
- メール・議事録・提案書の作成
- 情報収集・比較・要約の高速化
- 職種別ユースケースのハンズオン
03
DESIGN
チームで使える形にする
個人技から、再現できる仕事の型へ。
- 業務フローへの組み込み方
- プロンプト・テンプレートの共有
- レビューと品質管理のルール
- 社内ガイドラインのたたき台作成
04
MOVE
次の30日を決める
研修の熱が冷める前に、最初の一歩を決める。
- 優先業務の選定
- 小さく検証するPoCの設計
- 担当者と評価指標の設定
- 実行ロードマップの作成
MADE FOR YOUR WORK
いつもの仕事が、そのまま教材。
汎用的なプロンプト集を眺めるだけでは、現場には定着しません。 事前ヒアリングをもとに、参加者が普段扱う文書や判断に近い演習へ置き換えます。
営業
商談準備提案書の下書きフォローメール
管理・総務
社内文書議事録規程の整理
人事・採用
求人票面接設計研修資料
企画・広報
市場調査企画の壁打ち記事構成
開発・IT
仕様整理コード支援調査・レビュー
経営・管理職
意思決定支援導入方針リスク整理
FORMAT
一社ごとに、ちょうどよい形で。
単発セミナーから実務定着まで。内容・時間・人数に応じて個別にお見積もりします。まず知る
経営層・管理職向けセミナー
90分〜AI活用を経営課題として捉え、機会・リスク・導入の優先順位を短時間で揃えます。
- 経営層・管理職向け
- オンライン / 対面
- 質疑・壁打ち込み
いちばん人気
職種別ハンズオン研修
半日〜1日参加者自身の業務を題材に、AIを使って成果物を作るところまで手を動かします。
- 初学者〜実務担当者
- 業界・職種別に設計
- 演習テンプレート付き
定着まで
4週間の実務定着プログラム
4週間〜研修、課題実践、相談会、成果共有をセットにし、現場で使われ続けるところまで伴走します。
- 推進チーム向け
- 週次の相談・レビュー
- PoC・ルール設計へ接続
CUSTOM
自治体・商工団体・業界団体向けの講演、複数拠点への開催、社内AI推進チームの立ち上げもご相談ください。
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT SUPPORT SUBSIDY
助成金を活用できる場合があります。
厚生労働省の「人材開発支援助成金」には、デジタル人材の育成や事業展開に伴うリスキリングを支援するコースがあります。 中小企業の対象訓練では、訓練経費の75%が助成される区分もあります。
- 企業規模・受講者・訓練内容などにより、適用可否と助成率は異なります。
- このページに掲載したすべての研修形式が、助成対象になるものではありません。
- 計画届など、研修開始前の準備が必要になる場合があります。
- 支給を保証するものではありません。管轄の労働局または社会保険労務士へご確認ください。
HOW IT WORKS
相談から、次の一手まで。
- 1
ヒアリング
業界、参加者、現在のAI利用状況、解決したい業務を伺います。
- 2
研修設計
実際の仕事に近い題材で、ゴールと演習内容を組み立てます。
- 3
研修実施
一方通行の講義にせず、手を動かす時間と質問の時間を確保します。
- 4
次の一手
研修後の実践課題と、顧問・PoC・開発を含む次の選択肢を整理します。
INSTRUCTOR / ADVISOR
教えるだけでなく、実装まで話せます。
高野政徳 現役CTO / エンジニア / CISSP
MAMORIO株式会社のCTOとして、アプリ、Web、バックエンド、AIシステムの開発と運用に従事。 研修用のきれいな事例だけでなく、現場でAIを使うときに起きる品質、セキュリティ、運用の問題まで扱います。
- 技術と事業の両方から、AI活用の優先順位を整理
- 研修後のAI顧問・PoC・システム開発まで一気通貫
- RubyBizグランプリ2019 特別賞受賞プロダクトの技術責任者
FAQ
よくある質問
AIを使ったことがない社員でも参加できますか？
はい。初学者向けは、アカウント準備や基本操作から始めます。参加者の習熟度に差がある場合は、演習を段階に分けて設計します。
自社の業界・職種に合わせてもらえますか？
はい。事前ヒアリングで実際の業務や文書の種類を確認し、営業、管理、人事、企画、開発など、参加者の仕事に近い演習へ調整します。
地方やオンラインでも依頼できますか？
全国オンラインで対応します。訪問研修も、場所・人数・日程を伺ったうえで個別に調整します。
セキュリティや情報漏えいが心配です。
入力してよい情報・避ける情報、利用ツールの設定、生成結果の確認など、安全に使うための基本ルールを研修に含められます。必要に応じて社内ガイドラインのたたき台も作成します。
助成金は必ず使えますか？
適用可否や助成率は、企業規模、訓練内容、受講者、申請時期などの要件で異なります。活用を検討する場合は、管轄の労働局や社会保険労務士へ事前にご確認ください。支給を保証するものではありません。
研修後のPoCやAI導入も相談できますか？
はい。現役CTO・エンジニアとして、業務整理、ツール選定、AI顧問、PoC、システム開発まで同じ窓口で支援できます。
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